تبليغاتX
مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
Babak Sepasmoqadam`s Blog About Human Resource Management Profession
 مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند.

بابک سپاس مقدم

درباره من: معلم. نويسنده. پژوهشگر و شاغل
:: آرشيو مطالب
:: پست الكترونيك
:: RSS
:: گنجینه بزرگان
:: استخدام
:: توسعه سازمانی
:: پایگاه اطلاع رسانی منابع انسانی ایران
:: روانشناسی صنعتی و سازمانی
:: تبلیغ کده tablighkadeh.com
سازمان هاي شاد و سرآمد Happy Organizations

در سال‌هاي اخير بارها سمينار آموزشي با عنوان "سازمان هاي شاد و سرآمد" يا "Happy Organizations" برگزار كرده ام كه هدف آن ايجاد نشاط سازماني براي همه‌ي خانواده سازمان بود.
اما خروجي‌هاي بسيار جالبي از مديران ارشد تا كاركنان سازمان‌هاي كوچك و بزرگ به دستم آمده است. خوشبختانه يكي از عزيزاني كه در اين دوره‌ها حضور داشتند با انتخاب بسيار هوشمندانه، تصويري از سازمان‌هاي شاد برايم فرستادند كه ديدن و كمي تفكر نسبت به آن براي مديران محترم سازماني و به خصوص مديران محترم منابع انساني خالي از لطف نخواهد بود.

 

ارسال در تاريخ یکشنبه هفتم تیر 1388 توسط بابک سپاس مقدم
:: تعهد سازمانی
:: حل مسأله
:: پیشنهاد می دهم، پس هستم!
:: کارمندان خود را بشناسید
:: تغییر نگرش
:: ISO 9000 چیست؟
:: رهبري معنوي در سازمانهاي معاصر
:: ارزيابي مديريت دانش با كارت امتيازي متوازن BSC
:: هوش عاطفي و رهبري تحول گرا
:: استراتژي‌هاي كاركردي مديريت منابع انساني
:: آبان 1388
:: مهر 1388
:: شهریور 1388
:: مرداد 1388
:: تیر 1388
:: خرداد 1388
:: اردیبهشت 1388
:: فروردین 1388
:: اسفند 1387
:: بهمن 1387
:: دی 1387
:: آذر 1387
:: آبان 1387
:: مهر 1387
:: شهریور 1387
:: مرداد 1387
:: تیر 1387
:: خرداد 1387
:: اردیبهشت 1387
:: فروردین 1387
:: اسفند 1386
:: بهمن 1386
:: دی 1386
:: آذر 1386
:: آبان 1386
:: مهر 1386
:: شهریور 1386
:: مرداد 1386
:: تیر 1386
:: خرداد 1386
:: اردیبهشت 1386
:: فروردین 1386
:: اسفند 1385
:: بهمن 1385
:: دی 1385
:: آذر 1385
:: آبان 1385
:: کن بلانچارد
:: مدیریت منابع انسانی ایران
:: پایگاه اطلاع رسانی منابع انسانی HRnews.ir
:: سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران
:: کنفرانس توسعه منابع انسانی
:: ایرانیان منیجرز
:: سرمایه های انسانی سازمان
:: گروه اشتغال
:: گروه سرآمد :: مشاوران مدیریت
:: آکادمی مدیریت منابع انسانی ایران
:: روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
:: جایزه سازمانهای سرآمد ایران
:: کنفرانس بین المللی مدیریت
:: گروه توسعه کار تيمي ایرانیان
:: خانه كارآفرينان ایران
:: انجمن مديريت منابع انساني ايران
:: انجمن مدیریت ایران
:: انجمن مدیریت ژاپن
:: انجمن مدیریت کره
:: انجمن مدیریت آمریکا
:: ناگفته های مدیریتی
:: سينرژی
:: انديشكده آصف
:: بنیاد فردا
:: مدیریت حوزه منابع انسانی
:: جلای اندیشه
:: مدیریت دانش
:: بنیاد آینده نگری ایران
:: خاطرات یک مدیر
:: مدیریت در هزاره سوم
:: مطالعات منابع انساني در ايران
:: چیز دیگر
:: مدرسه بازرگاني هاروارد
:: انديشکده شريف
:: تفکر استعاری
:: یک ليوان چاي داغ
:: سازمان مديريت صنعتی
:: مدیریت، علم دانستن،هنر توانستن
:: بنسا
:: سازمان هاي پيشرو
:: سايت امرالد
:: وبلاگ ادواردو بونو
:: وزارت كار و تامين اجتماعي
:: کتاب های مدیریتی
:: گروه آیریا :: توسعه منابع انسانی
:: پروفسور یحیی کمالی پور(رئیس دانشگاه پوردو)
:: پروفسور علیرضا مقدم جو(دانشگاه میلواکی)
:: پروفسور علی اکبر مهدی(دانشگاه اوهایو)
:: پروفسور سید حسین نصر(دانشگاه جرج واشنگتن)
:: پروفسور مسعود پدرام(دانشگاه کالیفرنیای جنوبی)
:: پروفسور یحیی فتحی(دانشگاه کارولینای شمالی)
:: دکتر حمید پیراهش(از مدیران IBM)
:: پروفسور داود رهنی(دانشگاه نیویورک)
:: دکتر هما عطابخش(مدیر هوش مصنوعی آریزونا)
:: دکتر عالیا صبوری(جوانترین پروفسور دنیا)


قالب وبلاگ