تبليغاتX
مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
Babak Sepasmoqadam`s Blog About Human Resource Management Profession
 مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند.

بابک سپاس مقدم

درباره من: معلم. نويسنده. پژوهشگر و شاغل
:: آرشيو مطالب
:: پست الكترونيك
:: RSS
:: گنجینه بزرگان
:: استخدام
:: توسعه سازمانی
:: پایگاه اطلاع رسانی منابع انسانی ایران
:: روانشناسی صنعتی و سازمانی
:: تبلیغ کده tablighkadeh.com
پیشنهاد می دهم، پس هستم!

 

یك كارگر ژاپنی در پاسخ به "چه انگیزه ای باعث شده است كه وی سالانه حدود هفتاد پیشنهاد فنی به كارخانه بدهد؟" جواب داد: این كار به من این احساس را می دهد كه شخص مفیدی هستم، نه موجودی كه جز انجام یك سلسله كارهای عادی روزمره فایده دیگری ندارد.

 روزانه صدها نفر، این وب سایت را می بینند، مطالب آنرا می خوانند و یا دانلود می کنند؛

اما فکر می کنید چرا از این عده، تنها چند نفر وقت گذاشته و نظر می دهند؟

 

نظر شما می تونه
یه پیشنهاد و ایده ای نو باشه!
نظر شما می تونه
برداشتی از مطلب ارسال شده باشه!
نظر شما می تونه
یه انتقاد سازنده یا حتی یه تشکر ساده باشه!
نظر شما هر چی که باشه
برای ما ارزشمنده و در بهتر شدن این سایت تأثیر گذار..


 

ارسال در تاريخ سه شنبه نوزدهم آبان 1388 توسط بابک سپاس مقدم
:: ده سوال‌ كليدي‌ براي‌ استخدام‌
:: سیستم های کارمندیابی گوگل google.com
:: سلول، استعاره‌ای از سازمان
:: حكمراني خوب چيست؟
:: تعهد سازمانی
:: حل مسأله
:: پیشنهاد می دهم، پس هستم!
:: کارمندان خود را بشناسید
:: تغییر نگرش
:: ISO 9000 چیست؟
:: آذر 1388
:: آبان 1388
:: مهر 1388
:: شهریور 1388
:: مرداد 1388
:: تیر 1388
:: خرداد 1388
:: اردیبهشت 1388
:: فروردین 1388
:: اسفند 1387
:: بهمن 1387
:: دی 1387
:: آذر 1387
:: آبان 1387
:: مهر 1387
:: شهریور 1387
:: مرداد 1387
:: تیر 1387
:: خرداد 1387
:: اردیبهشت 1387
:: فروردین 1387
:: اسفند 1386
:: بهمن 1386
:: دی 1386
:: آذر 1386
:: آبان 1386
:: مهر 1386
:: شهریور 1386
:: مرداد 1386
:: تیر 1386
:: خرداد 1386
:: اردیبهشت 1386
:: فروردین 1386
:: اسفند 1385
:: بهمن 1385
:: دی 1385
:: آذر 1385
:: آبان 1385
:: کن بلانچارد
:: مدیریت منابع انسانی ایران
:: پایگاه اطلاع رسانی منابع انسانی HRnews.ir
:: سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران
:: کنفرانس توسعه منابع انسانی
:: ایرانیان منیجرز
:: سرمایه های انسانی سازمان
:: گروه اشتغال
:: گروه سرآمد :: مشاوران مدیریت
:: آکادمی مدیریت منابع انسانی ایران
:: روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
:: جایزه سازمانهای سرآمد ایران
:: کنفرانس بین المللی مدیریت
:: گروه توسعه کار تيمي ایرانیان
:: خانه كارآفرينان ایران
:: انجمن مديريت منابع انساني ايران
:: انجمن مدیریت ایران
:: انجمن مدیریت ژاپن
:: انجمن مدیریت کره
:: انجمن مدیریت آمریکا
:: ناگفته های مدیریتی
:: سينرژی
:: انديشكده آصف
:: بنیاد فردا
:: مدیریت حوزه منابع انسانی
:: جلای اندیشه
:: مدیریت دانش
:: بنیاد آینده نگری ایران
:: خاطرات یک مدیر
:: مدیریت در هزاره سوم
:: مطالعات منابع انساني در ايران
:: چیز دیگر
:: مدرسه بازرگاني هاروارد
:: انديشکده شريف
:: تفکر استعاری
:: یک ليوان چاي داغ
:: سازمان مديريت صنعتی
:: مدیریت، علم دانستن،هنر توانستن
:: بنسا
:: سازمان هاي پيشرو
:: سايت امرالد
:: وبلاگ ادواردو بونو
:: وزارت كار و تامين اجتماعي
:: کتاب های مدیریتی
:: گروه آیریا :: توسعه منابع انسانی
:: پروفسور یحیی کمالی پور(رئیس دانشگاه پوردو)
:: پروفسور علیرضا مقدم جو(دانشگاه میلواکی)
:: پروفسور علی اکبر مهدی(دانشگاه اوهایو)
:: پروفسور سید حسین نصر(دانشگاه جرج واشنگتن)
:: پروفسور مسعود پدرام(دانشگاه کالیفرنیای جنوبی)
:: پروفسور یحیی فتحی(دانشگاه کارولینای شمالی)
:: دکتر حمید پیراهش(از مدیران IBM)
:: پروفسور داود رهنی(دانشگاه نیویورک)
:: دکتر هما عطابخش(مدیر هوش مصنوعی آریزونا)
:: دکتر عالیا صبوری(جوانترین پروفسور دنیا)


قالب وبلاگ